Свет в конце туннеля: Новый взгляд на природу лидерства

Лидерство, как и менеджмент, тесно связано с управлением человеческими коллективами, которые – в самом широком смысле – можно подразделить на две категории: формальные организации и неформальные ассоциации. Управление в формальных группах выступает преимущественно как администрирование, тогда как в неформальных оно принимает вид правления.

В свою очередь, основным методом администрирования является менеджмент. Что же касается правления, то в нем роль главного способа воздействия на людей принадлежит лидерству. Тем самым, представляя два лица управления, лидерство и менеджмент оказываются «близнецами»-антиподами. У них противоположная направленность, но общее предназначение – добиваться оn людей выполнения поставленных целей.